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關于開展技術練兵和末位淘汰有關規定

發布日期:[2011/7/28 9:17:17]  來源:貴州魯中礦業有限責任公司 點擊:2420 【字體:  】 【顏色:    

企業發展依靠實力,但更重要的是促使員工努力學習業務、努力提高自身素質、按照公司要求一職多能,培養出一支技術過硬、思想先進、敢于創新、勇挑重擔、不怕吃苦受累、克服種種困難的全能隊伍。經公司研究決定,特制定本規定。

一、具體步驟

1、各礦各部門根據實際情況,制定技術練兵和末位淘汰有關考核規定。

2、每月進行一次測評,對表現突出、技術業務提高快、工作任勞任怨、吃苦精神強、有改革創新產品、符合公司提出四項目標“安全、廉潔、團結、實效”等表現突出的領導干部員工和臨時用工。

3、每月28號前將本月測評人員報綜合辦公室和人力資源部,由武波、趙學鋒具體負責日常測評工作。

 二、測評指標

1、科室部門每月不超過一人,工貿公司每月不超過兩人。

2、礦每月不超過五人(其中干部不超過一人)。

三、獎勵標準

1、月底按測評結果,對表現突出、成績優異人員給予100500元獎勵。

2、每月測評結果將作為年底公司年度勞模的考核依據。

四、末位考核

1、考核標準

1)工作表現不積極。

2)違反規章制度。

(3)按照規定時間達不到干部三項職能、職工兩項職能經考試不合格者。

(4)不能按照公司提出四項目標去做。

2、罰款標準100一500

3、到年底超過三次末位淘汰人員公司另行研究處理,直至清退。

五、 考試

1、 人力資源部牽頭,由綜合辦公室和各礦各部門主要負責人參加。按照規定項目對達到干部三項職能,職工兩項職能有個人或者單位上報人力資源部,進行考試認證,并登記造冊。

2、本項工作從八月份開始到九月份結束,共分上報名單、日常測評、考試認證三個步驟,八月份完成第一批,沒有認證的個人按照公司下發文件從十月開始執行新的工資標準,干部每少一項降低三分之一工資,員工少一項降低百分之五十工資。

3、考試必須要嚴密,制定各項考試標準。要有記錄有內容,注重工作實效性。

 

二〇一一年七月二十六日

 

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