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關于按出勤計資及考核獎勵的規定

發布日期:[2011/6/24 10:54:33]  來源:貴州魯中礦業有限責任公司 點擊:3246 【字體:  】 【顏色:    

為規范公司員工休班,合理支付工資、嚴格按規定考核及各種獎勵, 根據魯中公司員工集中休班的實際情況,經公司研究對出勤做以下規定:

一、休班規定
公司員工按本月星期日休班,貴州省外員工每月增加1天路程假。

二、出勤及工資支付規定

1、 地面:
(1)每月出勤23天支付全額標準工資;低于23天,按實際工數支付工資;
(2)全月無出勤,由公司墊支各種社會保險,次月從本人工資中扣回(限1個月);
(3)年度內出勤均數達到23天/月,年底補齊工資;
(4)貢獻休班規定:
當地員工和外省員工(原則上不鼓勵獻休班)按星期日休班,特殊情況公司安排上班,給予每天25元獎勵,當月兌現;貴州省外員工每天給予50元獎勵,年底兌現。

2、井下工資標準支付;
每月下井22天以上者(含22天),按井下標準支付工資,不足者按地面和井下實際工數分別計資。

三、生產考核獎勵

1、井下:每月下井22天以上者(含22天),按井下標準支付生產考核獎勵。不足者按地面標準加實際下井數支付生產考核獎勵。

2、地面:出勤23天以上(含23天),按地面標準支付生產考核獎勵;

3、全月無出勤,不支付生產考核獎勵,年底達到出勤標準補齊。

四、安全風險抵押金的支付

1、地面:
(1)月出勤不少于23天,按地面標準支付安全風險抵押金;
(2)月出勤達不到23天,不支付安全風險抵押金,年底達到出勤標準補齊。

2、井下:
副總(礦長)每月下井15天,其他生產干部每月下井20天,一般員工每月下井22天,按井下標準執行,達不到規定按地面標準支付,年度內綜算考核,月均下井達到規定天數者按井下標準補齊。

凡與本規定沖突的,以本規定為準。

其他未盡事宜由公司研究決定

本規定從2011年7月1日執行
 
                                

  二0一一年六月二十二日

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